האם מותר לעובדת אחרי לידה שמתפטרת כדי לשדרג את מקום העבודה שלה לתבוע פיצויים מהמקום הקודם, כאשר סיבת עזיבתה הוא לא מחמת הטיפול בתינוק. מצד שני היא בפירוש צריכה יותר כסף כדי לפרנס את המשפחה שגדלה.
תשובה:
היא לא זכאית לפיצויים. הזכאות לפיצויים היא רק אם מתפטרת לצורך טיפול ישיר בתינוק.
מקורות:
חוק פיצויי פיטורין סעיף 7. מנהג המדינה מחייב בפועלים גם מצד הלכה, עיין שו"ע חו"מ סי' שלא.
