שאלה:
שלום, תודה רבה על האפשרות לשאול שאלות ולקבל תשובות עם מקורות. זה מבורך ביותר.
אני עובדת קבלן במקום עירוני שידוע שהעבודה שם 'בנחת' , ואכן כך במציאות – אין לחץ. ומעבר לכך יש זכות לארוחת צהריים במסעדת עובדים כולל הזמן הדרוש, ויש חצי שעה להתרעננות (במקום יש תקנים ויש עובדי קבלן למשרות שאין מספיק תקנים עבורם, כאשר לעובדים עם תקנים יש גם שיעורי התעמלות הפחתה בשעות עבודה והטבות נוספות על חשבון זמן העבודה)
לאחר הקדמת הרקע שאלתי היא בעניין יום עבודה מהבית שמאושר לכלל העובדים- המציאות הרווחת שמדווחים על יום עבודה מלא, ובפועל הלך הרוח שלא צריך לעבוד אלא אם יש עבודה מוגדרת ודחופה. מנהל אחד אמר שהוא לא פותח מחשב אפילו, ואמר לעובדים שלו שלא צריכים לעבוד , שזה כמו חופש והמנהלת שלי אמרה שזה יום 'משוחרר' אצלה, היא רושמת את כל שעות העבודה הנדרשות אבל בפועל ברור שלא עובדת הכל, ואפילו נוסעת למקומות, ועוד מנהל הסכים איתה לעשות כך. נראה שהמקום מודע לכך, אבל אין לו איך לאכוף את זה.
לגבי, אני רושמת פתיחה של המחשב וסגירה לפרטי הדקות….ולא מספיקה את השעות שבתקן המשרה, אבל בפועל אני זמינה במשך כל השעות רק מוציאה ילדיםמתפללת דברים שעושים בבית.
בסוף החודש אני עם חוסרים גדולים של שעות.
ברור לי שאני עושה נכון ברישום השעות, אם כי אני תוהה האם במקרה וזה הלך הרוח במקום, האם יש מקום לנהוג כך, במיוחד שאני זמינה לשיחות טלפון ובודקת שאין לי משהו חשוב לעשות כשאני מתעסקת בענייני, ואני זמינה בסה"כ (כל זה כשאין לחץ עבודה כמובן).
או שעלי לרשום כל דקה ודקה,
ואם כולם עושים כך אין זה מתיר…
תודה רבה !
תשובה:
שלום וברכה,
אין הבדל בין עבודה מהבית לעבודה במשדר, בשניהם העובד צריך להיות זמין לעבודה, ואם הוא זמין לעבודה ולא קיבל עבודה מהמעסיק מגיע לו שכר גם אם בפועל הוא לא עבד. ולכן עובד מהבית צריך להיות זמין לעבודה במשך השעות שחייב להיות זמין, ואם היה זמין לעבודה ולא קיבל תעסוקה מותר לו לעסוק בדברים אחרים של עצמו וזכאי לשכר מלא מהמעסיק – ובתנאי שהוא כל הזמן זמין לעבודה. כמו כן גם בעבודה מהבית העובד זכאי להפסקות שמקובלות בחוק, כמו ארוחות וכדומה.
ולכן אם את זמינה לעבודה מהבית, ולא שולחים לך עבודה את יכולה להתעסק בעבודות הבית, ולרשום את כל השעות שהיית זמינה לעבוד, גם כשלא עבדת בפועל.
בהצלחה.
מקורות:
ראה שו"ע סימן שלה בשכר פועל ליום שלם והשלמה העבודה באמצע היום נותן לו שכר כל היום כפועל בטל. וה"ה בעובד שהושכר לשעות מסוימות ליום, המעסיק צריך לתת לו עבודה לאותם שעות, ואם המעסיק לא שולח לו עבודה חייב לשלם לו על כל השעות ששכר את הפועל.
אדייק את השאלה –
הלך הרוח הוא שאם אין משהו 'דחוף' אז לא קריטי לעבוד מהבית כל הזמן כאילו היו במשרד. הזמן חפשי יותר.
תמיד 'יש מה לעשות'
האם אני מחויבת לשבת ליד המחשב ולשלות מן העבודה דברים לעשות, כדי שלא יהיה גזל, או כאשר ידוע שאין משהו דחוף על הפרק, מספיק להיות זמינה ולנהוג כהלך הרוח של העובדים.
מספיק להיות זמינה שאם ישלחו לך עבודות תוכלי ליישם אותם במלואם. ולא מחובתיך לרדוף אחריהם לבקש עבודה.
השאר תגובה