לתרומות לחץ כאן

פיטורין מעבודה

שאלה:

שאלה:
עפ"י החוק כשמעסיק מפטר עובד יש2 אופציות:
1. מודיע לו שהחל מעוד חודש אתה מפוטר ואת החודש עובד כרגיל ומקבל משכורת כתמיד וזה נקרא חודש הודעה מוקדמת שבהם זה חודש עבודה.
2. פיטורים מידיים- אין לך עבודה החל מהרגע. ומקבל משכורת של כל החודש כמו תמיד בגלל שזה נקרא תשלום חלף הודעה מוקדמת.

מה שקרה אצלינו –
בתאריך 3.11 – תחילת חודש קיבלתי הודעה בבוקר- אל תעבדי. העסק נסגר אין כסף להמשיך יותר…
ההוראה היתה בפירוש לא לעבוד יותר. היו דיונים בנוגע לכספים, מחשבות על עבודה לפי אחוזים ועוד כל מיני תכלס- לא היתה עבודה ולא היה קשר ביננו בכלל.
הייתי מוכנה לעבוד והייתי זמינה- אבל לא קיבלתי עבודה ולא עבדנו כולן.
בתאריך 17/11 שוחחנו טלפונית לגבי האפשרויות שעומדות לנו- ההצעה של עבודה לפי אחוזים ירדה מהפרק וקיבלתי הצעה לעבוד יום/יומיים בשבוע בשכר.
בדקתי את העניין וראיתי שזה לא שווה לי הסידור הזה והודעתי על שברצוני לקבל מכתב פיטורים מסודר כחוק ולגמור את תקופת ההעסקה כמו שבאמת המציאות.
מכיון שהפרויקט של המעסיק היה יקר לו ורציתי לסייע לו לגמור כמה שאפשר לפי מומחיותי ויוכלותי, אמרתי לו שבזמן הזה שבין כך אני לא התחלתי עבודה אחרת אעשה ככל יכלתי להשלים דברים מהצד של הפיתוח שלי, [זו עבודה שאני מאד תלויה בעובדות אחרות שמשלימות זו את זו, והעדרותן אפשרה לי מאד מעט לעבוד, אבל סיפקתי לו מצידי עשרות שעות עבודה]
מבחינתי במקום לשבת בבית ולקבל משכורת חודש מלאה כחוק – החל מתאריך ה18.11 הייתי זמינה למעסיק להוראות לעבוד [כפי שהיה כל הזמן של העבודה], ישבתי כדי לגמור את כל מה שאני יכולה בפרויקט הקפקא, נתקעתי הרבה בשל חוסר עבודה מהצד סרבר. ועבדתי כמה שיכלתי… מבחינתי היה לעבוד ימים מלאים אולם נהגתי כהלכה ולא דיווחתי שעות סתם אם לא עבדתי בהם בגלל שחיכיתי לחומרים מהסרבר וכו.
עכשיו המעסיק רואה בסוף החודש 30 שעות עבודה בפועל – ושואל אותי מה אני צריכה לקבל – הוא מרגיש שכאילו עבדתי בחודש הזה רק 30 שעות, אבל באמת בכלל לא הייתי צריכה לעבוד כי הוא הודיע לנו על סיום הפרוייקט ורק אני שהצעתי לו לתת לו את השעות האלו כדי שיוכל להשלים כמה שניתן את המוצר שלו.
מה הדין? האם המעסיק צריך לשלם לי את כל החודש כדין חלף הודעה מוקדמת?
כי ביום שהוא הודיע לנו על הפיטורים הוא ידע והסכים שהוא יצטרך לשלם לי עבור החודש הזה חלף הודעה מוקדמת. מיוזמתי הצעתי את עצמי לעזור לו לגמור את מה שאפשר בפרויקט עד סוף החודש… אין סיבה שאני יקבל כסף רק עבור השעות הבודדות שהיה לי מה לעבוד בהם…
(כבר כתבתי לו שאני מוכנה שאם עכשיו אין לו את הכסף זמין שישלם לי בתשלומים – כמו שכבר אמרתי לו בעבר לגבי כספי הפיצויים)
בכבוד רב וברכה

תשובה:

שלום וברכה,

אם בחודש האחרון היית זמינה לעבוד והמעסיק לא סיפק לך מספיק עבודה הוא צריך לשלם לך מחיר מלא. אם לא היית זמינה לעבוד בחודש האחרון, והחוסר שעות הגיע בגללך ולא בגלל המעסיק, המעסיק ישלם רק לפי השעות שעבדת.

בהצלחה. 

מקורות:

מה שצוין בשאלה שיש שני סוגי פיטורין, זה לא כך שיש שני סוגים, אלא המעסיק לא יכול לפטר אלא אם כן מודיע 30 יום קודם, ולכן אם הודיע על הפסקת עבודה מיד חייב לשלם על חודש נוסף, כיון שלא הודיע לפני הזמן. ואם המעסיק הודיע 30 יום לפני הפסקת העבודה, העובד חייב לעבוד במשך החודש כרגיל, ואם מיוזמתו לא הגיע לעבוד המעסיק לא חייב לשלם, כמו בכל חודש שלא חייב המעסיק לשלם על שעות שהעובד נעדר.

השאר תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שאלות שנצפות עכשיו:

מאמרים אחרונים

מדריכים הלכתיים

הכנו עבורכם
דבר תורה לשבת!

מחפשים כל שבוע איזה דבר תורה להגיד בשבת?

מעכשיו תקבלו כל שבוע דבר תורה ואת כל השאלות הכי מעניינות אליכם למייל