שאלה:
שאלה לכבוד הרבנים:
הביאו אלינו לעבודה מישהו שיעשה תפקידים שחלקם אני עשיתי עד כה והגבול בין התפקידים שלנו ממש לא ברור, למעשה אני עושה הרבה יותר מתפקידי המוצהר והעובד השני בתפקיד יותר בכיר אבל למעשה לא עושה כ'כ הרבה.
חש שהממונים בעבודה לא יודעים מה קורה בינינו בפועל ולא מבינים בתחום תפקידינו – כך שזה מעין סוד פנימי שרק אני והוא יודעים – שלמעשה הוא לא עושה הרבה – זה גורם שחושבים שהעובד השני עושה את רוב העבודה ויש עליו את רוב האחריות. למעשה זה הפוך. האם מותר לי לידע את המנכ'ל במצב האמיתי ?
האם מותר לי לשפוך את ליבי לפני עמיתים לעבודה על חוסר הצדק ?
האם מותר לי לעשות חלק מתפקידיו כיוון שהוא לא כ'כ פעיל ואח'כ לאמר שאני עשיתי ? – מצד אחד זה תורם להתיעלות בחברה וכן לשמי הטוב – שידעו שהמחלקה עומדת עלי ולא על עמיתי ותורם לאוירת תחרות והישגיות שמעלה פלאים את התפוקה. – ועוזר למעסיק.
מיצד שני זה יכל לגרום למעסיק להעביר אותו מתפקידו הנוכחי.
מיצד שלישי במצב הנוכחי יש סיכון שיחשבו שאני ללא תפוקה ועם הספק וידע קטן ושולי כיוון שהעובד השני בעל חזות ורזומה יותר נוצץ ואם לא אראה ואעשה תפקידים מתוך הגדלת ראש שחלקם תפקידים שהבנתי מהעובד השני שהם בתחומו יחשבו לא נכון.
בקיצור יש כאן בעיה של גזל למעסיק מיצד שני לא לגרום שיפטרו את הזולת וכדו' מיצד שלישי רצון גדול להתקדם לאחר וותק גדול.
והאם יש כאן שורת הדין ולפנים משורת הדין ?
תשובה:
שלום וברכה
למעשה אם אני מבין נכון את הסיטואציה, אתה עושה יותר מהמוטל עליך, ומתרעם על כך שלא יודעים זאת ובעצם חושבים שאתה עושה רק מה שמוטל עליך.
אם כך, אין לזה סיבה, תעשה מה שמוטל עליך ובצורה טובה, ותניח לו לעשות מה שמוטל עליו ולקבל על כך את הקרדיט המתאים והמגיע לו. מי ביקש ממך להתנדב?
מה שכן נכון לעשות, זה לגשת למעסיק, עם תוכנית עבודה ברורה וחלוקה ברורה ולומר, זה בעצם הנושא אני רוצה להגדיר את מסגרת התפקיד שלי שיהיה ברור מה אני עושה ומה נדרש ממני, וכך יהיה ברור לכולם מה מוטל עליך ומה עליו ותעשה את שלך בחריצות ותרווה נחת.
חג שמח.
