שאלה:
לכבוד הרב,
חברה שמציע שירות של עובדים תמורת חוזה שמשלמים ישירות לחברה והם משלמים לעובד חצי מהסכום בערך.
העובד מוכן לעבוד ישירות (ללא התערבות החברה) וייקבל סכום גבוה יותר
בכל מקרה מדובר על העסקה בהיקף מזערי בשעות.
האם מותר להעסיק את העובד ישירות ללא התערבות החברה (אחת הסיבות העיקריות לרצון ללכת הדרך הזאת, היות והחברה מבקשת פרטים אישיים מדי ויוצרת מעורבות לא נחוצה, אך מצד שני דרכה התקבלו פרטי הקשר של העובד)?
אולי יש פתרון ביניים שלשלם לחברה בעקיפין איזה סכום מסוים (כיבול כמו תיווך – למרות שאין כזה מולם) וזה ייכסה את עצם ההכירות עם העובד?
תודה
תשובה:
שלום וברכה,
חברה שתיווכה עובד, חייבים להמשיך לקבל את השירות דרך החברה כדי שלא להפסיד לחברה את שכר התיווך, ואם לוקחים את העובד לעבודה פרטית מפסידים לחברה את שכר התיווך שאכן מגיע להם. אם יש אפשרות לשלם לחברה את מלוא שכר התיווך ולעבוד עם העובד בצורה פרטית, אין בכך כל מניעה, אבל בתנאי שהחברה לא תפסיד את מלוא שכרם.
בהצלחה.
לכבוד הרב,
אם אין דרך לדעת מה סכום התיווך, היות וזה העסקה לפי שעות וטכנית יכול להיות לזמן לא ידוע מראש (ייתכן שבוע וייתכן גם שנים), אם כך יש דרך להגדיר את סכום התיווך או איזה סכום שיינתן ויאפשר העסקה ישירה?
תודה
צריך לעבוד דרך החברה, כדי שלא למנוע מהם את שכרם. או אחרי העבודה של העובד לחשבן כמה הוא קיבל ועל זה להוסיף את התיווך שמגיע לחברה.
השאר תגובה