שאלה:
שלום רב
אני 'פרילנסר' הקובע את השכר מול מזמין העבודה לפי הפרוייקט המדובר.
כאשר הפרוייקט מתארך לעבודה של כמה חדשים, אני מסכם שהתשלום יהיה בכל חודש לפי ההתקדמות שלי.
הסכם השכר לעולם בשקלים.
אחד ממזמיני העבודה שעשיתי לו עבודה במשך כמה חדשים, נתן לי בחודש הראשון את שכרי בצ'ק דולרי, בטענה שהוא מקבל את מימון הפרוייקט מגורם בחו"ל והוא זה שמשלם.
פרטתי את הצ'ק ושילמתי עמלת פריטה ועמלת המרה מט"ח.
ביקשתי ממנו שבחודש הבא יעשה לי העברה בנקאית.
בחודש שלאחר מכן אכן הועברה משכורתי לחשבון הבנק, אך בסכום נמוך ממה שנקבע. לשאלתי הוא השיב לי, שאותו גורם הוציא גם הפעם צ'ק דולרי, והוא זה שהעביר אותו לצ'יינג', והצ'יינג' העביר את הסכום לחשבוני בתוספת עמלה.
לקיתי בכפליים. עמלת פריטה, עמלת מט"ח, ועמלה על העברה.
השאלה היא מי אמור לספוג את העמלות האלו.
האם המזמין צריך לספוג, כי ההסכם היה בשקלים ולמעשה הוא שילם לי פחות ממה שקבענו. או שאני צריך לספוג את זה, בטענה שצ'ק דולרי שוה את ערכו בשקלים, והוא שילם את ההתחייבות שלו, אלא שהמימוש של הצ'ק עולה כסף, ועל זה אני אחראי.
תודה רבה
תשובה:
שלום וברכה,
אם העבודה נעשתה בא"י והתשלום נקבע לפי שקלים, העובד צריך לקבל את שכר מלא בשקלים, ואם יש עמלה של פריטת צ'יק ועמלה של פריטת דולרים, מוטל על הלקוח לספוג את העמלה ולתת לעובד את שכרו בשקלים כפי שנקבע מראש.
בהצלחה.
