שאלה:
יש אצלנו עובד בישיבה (לא יהודי) שעובד כבר כמעט תשעה חודשים, אחרי תקופה של שנה נאלץ להוסיף לו לשכר סוכם משמעותי של כמה מאות שקלים בחודש לטובת ביטוח ופנסיה וכו, האם מותר לנו לפטר אותו כדי לחסוך בהוצאות כספיות הנ"ל? ומה הדין בעובד יהודי? תודה רבה
תשובה:
שלום וברכה,
אין משמעות לפיטורין של עובד אם מחזירים אותו לעבודה תוך חצי שנה מהפיטורין. ולכן לא יעזור הפיטורין כאשר המטרה לחסוך בהוצאות. ואם הכוונה לפטר לצמיתות בגלל שלא שווה למעביד להעסיק אותו, אין איסור לפטר בין בגוי ובין ביהודי, ובלבד שיודיע לו תקופה המקובלת מראש.
בהצלחה.
