שלום רב,
עובדת אשר עבדה במקום עבודה מסודר ויצאה לחופשת לידה לתקופה של 14 שבועות,
מעוניינת לחזור לאחר התקופה הנ"ל ומעבידה מעוניין לשנות את תנאי העבודה שלה,
העובדת לא מוכנה לשינוי ועקב כך המעביד לא נותן לה אופציה אחרת, ומשתמע שנשאר לה רק האפשרות להתפטרות. ועפ"י חוק אין אפשרות למעביד לפטר בחופשת לידה ע"כ יש את האפשרות לעובדת להתפטר מעצמה ועפ"י חוק גם זכאית לקבלת דמי פיצויים,
האם המעביד יכול לטעון שהסכום לא מגיע לעובדת? ואו שהתשלום הפיצויים לא כיושר?
חשוב לציין – ותק שנות העבודה בפועל הינה שנתיים.
בתודה מראש על תגובתכם.
תשובה:
שלום רב,
במקרה של הרעת תנאים המנהג מחייב לשלם פיצויים והסכום מגיע לעובדת כדין.
